Le recrutement est bien plus qu’un simple processus administratif : il s’agit de construire des relations solides et durables entre recruteurs et candidats. C’est pourquoi nous avons établi des engagements clairs et concrets pour garantir une expérience de recrutement fluide, humaine et alignée sur les attentes de tous les acteurs du secteur vétérinaire.
Notre objectif est simple : vous offrir un service de qualité, innovant et éthique, tout en mettant en avant les valeurs et besoins spécifiques de chaque recruteur et candidat.
À travers ces engagements, nous affirmons notre volonté de transformer les pratiques de recrutement vétérinaire en répondant aux défis actuels avec des solutions modernes et responsables.
Un engagement envers les recruteurs : simplifier et valoriser
CReVet’ s’engage à être le partenaire des recruteurs vétérinaires, en leur offrant des outils performants et en valorisant leurs bonnes pratiques.
- Simplifier le processus de recrutement : Grâce à une interface intuitive, publier une offre ou accéder à la CVthèque est simple et rapide. En quelques clics, les recruteurs peuvent consulter les profils qualifiés qui correspondent à leurs besoins.
- Valoriser vos pratiques managériales et sociales : Nous permettons aux recruteurs de se différencier en mettant en avant leurs engagements éthiques, leur gestion des équipes et leurs conditions de travail via un questionnaire exhaustif.
- Offrir des résultats concrets et rapides : Chaque recruteur bénéficie d’un vivier de talents qualifiés et d’outils avancés pour affiner leur recherche et recruter efficacement.
En utilisant CReVet’, vous gagnez du temps, vous optimisez vos efforts, et vous bénéficiez d’un service pensé pour maximiser vos résultats.
Trouvez une entreprise qui vous correspond
Une méthode pour trouver les meilleurs profils
Recruter ne se résume pas à trier des CV et espérer que le bon candidat se manifeste. Nous avons conçu un questionnaire détaillé, pensé pour aider les recruteurs à identifier les profils les plus adaptés à leurs attentes et à leur structure.
Ce questionnaire de pré-qualification permet aux entreprises vétérinaires de préciser leurs besoins, leurs valeurs, leur mode de fonctionnement, et d’identifier les compétences et les qualités humaines recherchées. De l’autre côté, les candidats répondent à un formulaire détaillé, qui prend en compte non seulement leur parcours professionnel, mais aussi leurs aspirations, leurs préférences en matière de conditions de travail et leurs valeurs personnelles.
Grâce à cet outil, le matching entre recruteurs et candidats est optimisé, permettant des mises en relation pertinentes, basées sur des critères concrets plutôt que sur des suppositions. Résultat ? Moins de perte de temps, des recrutements plus alignés et des relations professionnelles plus durables.
Des offres d’emploi engageantes
& une recherche fiable et équitable
Rédiger une offre d’emploi ne se limite pas à lister des missions et des compétences requises. Une annonce bien construite, engageante et transparente peut faire toute la différence dans la capacité à attirer les meilleurs talents.
Nous mettons à disposition l’expertise de Céline, spécialiste en ressources humaines, pour accompagner les recruteurs dans la rédaction d’offres percutantes et efficaces.
Nous aidons les entreprises à :
- Structurer une annonce claire et attractive, qui met en avant les atouts du poste et de l’entreprise.
- Valoriser leurs engagements et leur culture d’entreprise, afin d’attirer des candidats en phase avec leurs valeurs.
- Utiliser un langage engageant et inclusif, pour toucher un large public et donner envie aux talents de postuler.
Enfin, sur de nombreuses plateformes de recrutement, la visibilité des offres dépend souvent du budget investi. Nous avons fait le choix de l’équité et de la transparence : toutes les annonces sont mises en avant de manière juste et équilibrée, sans modèle publicitaire qui favorise certains recruteurs au détriment des autres.
Cela signifie que :
- Chaque offre d’emploi a la même chance d’être vue par les candidats, peu importe la taille de la clinique ou le budget du recruteur.
- Les candidats accèdent à une sélection d’annonces pertinente et neutre, sans être influencés par des mises en avant sponsorisées.
- Les recrutements sont plus authentiques et alignés sur les besoins réels, plutôt que sur des stratégies marketing.
Cette approche garantit une meilleure expérience pour tous et favorise des mises en relation basées uniquement sur la pertinence du profil et des attentes.
Un engagement envers les candidats : guider et protéger
Pour les candidats, CReVet’ s’engage à proposer une expérience fiable, transparente et respectueuse de leurs attentes professionnelles.
- Proposer des offres pertinentes et fiables : Toutes les annonces publiées sur notre plateforme sont vérifiées et accompagnées d’informations détaillées sur les recruteurs, leurs valeurs et leurs pratiques.
- Garantir une confidentialité totale : Les données personnelles des candidats sont protégées, et seules les entreprises approuvées peuvent y accéder via la CVthèque.
- Faciliter la recherche : Grâce à nos filtres avancés, les candidats trouvent rapidement les opportunités les mieux adaptées à leur profil.
- Accompagner chaque étape : Postuler n’a jamais été aussi simple, et les candidats peuvent aussi envoyer des candidatures spontanées ou être contactés directement par des recruteurs.
Avec CReVet’, les candidats ont la garantie d’un processus fluide et d’opportunités réellement alignées avec leurs aspirations.
Correspondre aux attentes professionnelles de nos jours
Les attentes des professionnels évoluent beaucoup. Nous aspirons à proposer des offres d’emploi porteuses de sens, respectueuses de l’humain et de l’environnement.
Nous avons intégré cette dimension essentielle en encourageant les recruteurs à valoriser leurs engagements en matière de bien-être au travail et de responsabilité sociale et environnementale (RSE).
Le bien-être au travail au cœur du recrutement
Nous ne recherchons plus simplement un poste, mais un environnement de travail qui respecte leur équilibre de vie. Nous permettons aux cliniques et hôpitaux vétérinaires de mettre en avant :
- Leur gestion des horaires et de la charge de travail.
- Les opportunités de formation et d’évolution professionnelle.
- Leur culture managériale et leur approche du bien-être des équipes.
